五粮液有岗位招聘要求体测3000米 新招109人公告发布(2)

招聘流程包括报名、简历筛选、考试考核、体检、公示、入职等环节。报名截止时间为2025年10月31日，采用网络报名方式，应聘者需登录五粮液官网如实填写报名表。每个应聘者只能报考一个岗位，因填错信息或报错岗位所造成的后果由应聘者自行承担。提交报名材料即视为对所提交的信息和材料内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。资格审查贯穿招聘考录全过程，发现不符合招聘要求的情况将取消应聘或录用资格。

简历筛选将根据投递情况和岗位要求择优选择应聘者参加考试。对于材料不齐或无法判断是否符合报考条件的应聘者，一律按不合格处理。

考试考核包括综合笔试、体能考试和面试。综合笔试主要考察五粮液企业文化、时事政治、综合素质等内容，总分为100分，低于60分视为不合格。体能考试通过1000米跑步考察身体素质和体能水平，同样总分为100分，低于60分视为不合格。面试采取半结构化形式，主要考察综合素质、专业能力、发展潜力等，各岗位按照招录人数1:3的比例确定进入面试的应聘者名单，最后一名进面成绩相同的一并进入面试，总分为100分，低于60分视为不合格。

各岗位招录人数与简历初审通过人数之比原则上不低于1:3，未达到最低开考比例的，原则上按1:3的比例核减招录人数或取消岗位。面试按照招录人数1:3的比例确定进入面试的应聘者，若未达比例则按1:3比例核减招录人数；若符合面试条件人数不足3人，则符合面试条件的应聘者全员进入面试，最多可招录1人，拟录用人员面试成绩须不低于80分。

体检人员根据总成绩从高到低排名依次确定。总成绩相同的，按照面试成绩确定排名，面试成绩相同的以体能考试或写作能力考试成绩确定排名，若所有成绩都相同的则加试一场面试。体检时间和地点由公司指定，体检结果不合格的可在公司指定的时间地点复检一次。体检和心理测评结果均合格后，在五粮液招聘官网公示3日。公示无异议，并按要求在规定时间完整提交真实有效的相关材料后录用。本次招聘不安排补录。