招聘流程包括报名、简历筛选、考试考核、体检、公示、入职等环节。报名截止时间为2025年10月31日,采用网络报名方式,应聘者需登录五粮液官网如实填写报名表。每个应聘者只能报考一个岗位,因填错信息或报错岗位所造成的后果由应聘者自行承担。提交报名材料即视为对所提交的信息和材料内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。资格审查贯穿招聘考录全过程,发现不符合招聘要求的情况将取消应聘或录用资格。
简历筛选将根据投递情况和岗位要求择优选择应聘者参加考试。对于材料不齐或无法判断是否符合报考条件的应聘者,一律按不合格处理。
考试考核包括综合笔试、体能考试和面试。综合笔试主要考察五粮液企业文化、时事政治、综合素质等内容,总分为100分,低于60分视为不合格。体能考试通过1000米跑步考察身体素质和体能水平,同样总分为100分,低于60分视为不合格。面试采取半结构化形式,主要考察综合素质、专业能力、发展潜力等,各岗位按照招录人数1:3的比例确定进入面试的应聘者名单,最后一名进面成绩相同的一并进入面试,总分为100分,低于60分视为不合格。
各岗位招录人数与简历初审通过人数之比原则上不低于1:3,未达到最低开考比例的,原则上按1:3的比例核减招录人数或取消岗位。面试按照招录人数1:3的比例确定进入面试的应聘者,若未达比例则按1:3比例核减招录人数;若符合面试条件人数不足3人,则符合面试条件的应聘者全员进入面试,最多可招录1人,拟录用人员面试成绩须不低于80分。
体检人员根据总成绩从高到低排名依次确定。总成绩相同的,按照面试成绩确定排名,面试成绩相同的以体能考试或写作能力考试成绩确定排名,若所有成绩都相同的则加试一场面试。体检时间和地点由公司指定,体检结果不合格的可在公司指定的时间地点复检一次。体检和心理测评结果均合格后,在五粮液招聘官网公示3日。公示无异议,并按要求在规定时间完整提交真实有效的相关材料后录用。本次招聘不安排补录。


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